Lideri su ljudi koji su u stanju da izraze svoje želje u potpunosti, znaju ko su, znaju svoje slabosti i prednosti, ali znaju i kako da nadoknade te svoje slabosti i iskoriste prednosti koje imaju. Postati lider nije lako, kao što ni postati lekar, pesnik, poznata ličnost takođe nije lako. Naučiti kako da vodiš ljude je ipak moguće, ali je za to potrebno puno vremena, truda i rada. Kako postati lider, to je pitanje od najveće vrednosti, a odgovore ćete dobiti daljim čitanjem rezimea…
Osnove liderstva
Lideri su različiti ljudi, visoki, niski, plavi, crni, muškog ili ženskog pola, jer to ne igra nikakvu ulogu ukoliko su sposobni i znaju šta rade. Bez obzira na fizički izgled i ostale karakteristike, oni ipak dele neke zajedničke osobine:
– Lideri tačno znaju gde treba da idu. Vizija je nešto što krasi svakog lidera, i ona daje jasnu sliku lideru šta treba da radi kako na poslovnom tako i na ličnom planu.
– Druga osobina je strast. Lider voli da radi to što radi, nebitno da li je to profesija ili neki drugi vid akcije.
– Sledeća osobina je integritet. Integirtet lidera sa odlikuje u samospoznaji, otvorenosti i zrelosti.
– Radoznalost i odvažnost čine sastavni deo osobina jednog lidera jer se oni pitaju o svemu, žele da nauče sve što mogu, spremni su da rizikuju i probaju nove stvari. Ne brinu za neuspeh, već prihvataju greške i znaju da od njih mogu učiti.
– Poverenje je obavezan deo svega što lider radi, i bez njega lider ne može funkcionisati.
– Još neke osobine koje krase većinu lidera su sledeće: obrazovanje, bezgranična znatiželja, veliki entuzijazam, zarazni optimizam, verovanje u ljude i timski rad, spremnost na rizike, posvećenost dugoročnom radu i rastu, adaptivni kapacitet, empatija, autentičnost i dr.
“Nikada ne propuštaj priliku samo zato što si stidljiv… Reaguj na prvu…”
Inovacije
Svaki lider mora biti inovativan, da crpi dodatne izvore energije, da razvija svoje želje i da pronalazi načine kako da sve to sprovede u delo na inovativan i zanimljiv način. Cilj lidera je da probija svoje i tuđe granice, da stvara nove prilike i ostvaruje sve svoje zamisli. Da bi neko postao lider mora da se zaljubi u sopstveni život, u sopstvena životna obećanja i da se bori preuzimajući rizike da ispuni sva svoja obećanja. Lideri se ne boje svoje autentičnosti, poseban glas, hod, ponašanje ili neka druga osobina koja ih krasi, upravo ih razdvaja od drugih ljudi i daje im tu dodatnu karakteristiku kojom vode sebe i druge kroz avanture. Ono što krasi lidera jeste i sposobnost da pojednostavi komplikovane stvari. Ako ne znate gde ste krenuli ili gde ste stali sa vašim životom, prosto promenite pravac ali tako da pojednostavite putanje kojima ćete se kretati. Jednostavnost je put do jasnoće.
Lideri veruju svojoj intuiciji – Kako postati lider
Svako ima svoje vizije, svoje slike u glavi koje se stvaraju kao mogući scenario neke situacije koja će se odigrati u budućnosti. Lideri su naučili da veruju tim slikama, i da ih uspešno slede. Unutrašnji glas koji se javlja u svima nama je dosta puta nepogrešiv i može nam pomoći u donošenju važnih životnih odluka. Jedna misao kaže “Ako sam izgubio poverenje u sebe onda je ceo univerzum protiv mene”. Zaključak je da moramo da verujemo sebi, moramo imati snage da ono što u nama govori da je istina, da to zaista i jeste. Imati samopouzdanje da verujemo sebi, a ne samo da se saglašavamo sa okolnistima je hrabar i herojski čin.
Ne žuri da poveruješ u sve što čuješ…Laž se širi brže od istine…
Pokazati ili dokazati?
Neki ljudi se rađaju znajući šta tačno treba da urade, i ne samo to, već znajući i kako sve to da urade. Većina nije te sreće. Velika većina mora da se pomuči tražeći sebe i obično luta sa nejasnim i nekorisnim ciljevima tipa: “Želim biti srećan”, “Želim biti bogat”, “Želim da živim dobro” ili “Želim da svet učinim boljim”. Pokazati nekom ko ste jeste pokazivanje svoje duše, a dokazati nekom ko ste možda i nije baš ono što ste zaista vi. Pokazati sebe je iskreni deo cele priče, gde je potrebno slušati svoje glasove i ne bojati se toga.
4 osobine koje održavaju poverenje
Temeljni uslov za postizanje ciljeva u saradnji sa ljudima jeste poverenje, zbog koga ljudi staju na vašu stranu ali i ostaju sa vama ako se ono uvećava, a ne gubi. Osobine lidera koje održavaju poverenje su sledeće:
Konstantnost. Sa čim god da se lideri suoče, oni ne menjaju pravac. Zato su cenjeni među saradnicima.
Jednakost. Pravi lideri stvaraju kompromise. Šta god da se dešava, uvek nađu načina da prevaziđu bilo kakve nedoumice.
Pouzdanost. Lideri su tu kad je najteže. Kada se tim ljudi na čelu sa liderom nalazi u teškoj situaciji, lideri su tu da podrže akciju i pronađu odgovarajuće rešenje.
Integritet. Lideri poštuju svoje obaveze i ostvaruju svoja data obećanja.
Kada imate ove četiri osobine, ljudi će biti na vašoj strani.
Postati lider nije baš tako jednostavno. Taj životni put je itekako težak i može vas odvesti ka puno slepih ulica. Svako vreme nosi svoje teškoće, a samim tim zahteva ljude koje će te teškoće i prevazići. Ono što je krucijalno jeste da sledite sebe, svoj unutrašnji glas, i gazite napred ka svojim ciljevima, i ako ste dosledni svi ostali će hteti da vas slede.
Rezime knjige “Kako postati lider” – Pisac Warren Bennis.
